№ 5/2020

Ekon Ukr. 2020 (5): 41–52https://doi.org/10.15407/economyukr.2020.05.041

УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ: ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА

УДК 331.1

JEL: J.11

МОРТІКОВ Віталій Володимирович

НАДЛИШКОВА РОБОЧА СИЛА В ОРГАНІЗАЦІЇ

Проведено аналіз утримування надлишкової робочої сили організацією з макроекономічної та управлінської точок зору. Показано, чому організація часто вирішує зберегти працівників за відсутності для них продуктивної зайнятості.
Серед індикаторів надлишкової зайнятості використано: частину персоналу, яка вимушено перейшла на скорочений час роботи; частину персоналу, відправлену в адміністративні відпустки; різну динамику зайнятості й ВВП. Порівняння змін ВВП і зайнятості у 2006–2018 рр. в Україні дозволяє нам зафіксувати надлишкову робочу силу. Зайнятість повільно пристосовується до спадів: організації скорочують більше працівників у довгостроковій, ніж у короткостроковій перспективі.
Існує декілька причин появи надлишкових працівників в організації: передбачуване зростання попиту; прогресивні організаційні, технологічні зміни. Збереження надлишкових робочих місць і працівників може бути також пояснено неекономічними причинами.
Роботодавці часто утримуються від звільнення надлишкових співробітників через високі трансакційні витрати. Практика утримування надлишкових працівників під час негативних шоків дозволяє організаціям уникнути витрат наймання і навчання у випадку наступного поліпшення економічної ситуації. Уточнено відмінність витрат адаптування і витрат нерівноваги.
На утворення надлишкової робочої сили значний вплив справляє внутріорганізаційна мобільність фахівців.
Особливого значення набуває управління надлишковою робочою силою. Існують різні реакції на цей феномен: звільнення, переведення персоналу на скорочений робочий час, адміністративні відпустки, перенавчання, аутстаффінг, ранній вихід на пенсію. Менеджмент надлишкового персоналу включає кількісну і структурну оптимізацію цього персоналу протягом коротких і довгострокових періодів.

Ключові слова:надлишкові працівники; резервування робочої сили; причини резервування робочої сили; витрати резервування робочої сили; управління надлишковим персоналом

Оригінал cтатті російською мовою (cтор. 41 - 52)

Завантажити

Завантажень : 153

Стаття надійшла до редакції 17 лютого 2020 р.

Список використаної літератури
1. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management // IMS Report. – 1984. – No 89. – 32 p.
2. Vella M. Employment and labour hoarding: a production function approach // Journal of Economics, Finance and Administrative Science. – 2018. – Vol. 23. – No 46. – P. 230–246.
3. Berge W., Erken H., Graaf-Zijl M., Loon E. The Dutch labour market during Great Recession : CPB Document, June 2014 [Электронный ресурс]. – Режим доступа : www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/cpb-background-document-dutch-labour-market-during-great-recession.pdf
4. Caballero R., Engel E., Haltiwanger J. Aggregate employment dynamics: building from microeconomic evidence // American Economic Review. – 1997. – Vol. 87. – Iss. 1. – P. 115–137.
5. Hamermesh D.S. Labor Demand. – Princeton, NJ : Princeton University Press, 1993. – 444 p.
6. Aukutsionek S., Kapeliushnikov R. Labour Hoarding in Russian Industry // The Russian Economic Barometer: market situations tests, estimates, forecasts. – 1996. – Vol. 2. – P. 3–15.
7. Мартин О.М. Особливості прихованого безробіття на ринку праці в Україні / Зб. науково-технічних праць УкрДЛТУ. – 2003. – Вип. 13.2. – С. 202–206.
8. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М. : ИНФРА-М, 1996. – с.177–198.
9. Muffels R., Crouch C., Wilthagen T. Flexibility and security: national social models in transitional labour markets // Transfer: European Review of Labour and Research. – 2014. – Vol. 20. – No 1. – P. 99–114.
10. Eichhorst W. Fixed-term contracts // IZA World of Labor. – 2014. – Vol. 45. – P. 1–10.
11. Hamermesh D.S., Pfann G.A. Spatial and temporal aggregation in the dynamics of labor demand, in Labor Demand and Equilibrium Wage Formation ; [Jan C. van Ours, Gerard A. Pfann, Geert Ridder (Eds)]. – Amsterdam : North Holland, 1996. – 375 р.