№ 1/2018

Ekon Ukr. 2018 (1): 3–15https://doi.org/10.15407/economyukr.2018.01.003

ПРОБЛЕМИ ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ

УДК 331.522.4

КУЛІКОВ Геннадій Тимофійович¹

¹Інститут підготовки кадрів Державної служби зайнятості України

ЗАТРАТИ НА УТРИМАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ ТА ЇЇ ВАРТІСТЬ: ПОНЯТТЯ, ТЕНДЕНЦІЇ, ПОКАЗНИКИ

Уточнено поняття «затрати на утримання робочої сили» і «вартість робочої сили». Показано відмінність понять «затрати на утримання робочої сили» і «загальна вартість робочої сили», «ціна робочої сили» і «заробітна плата», «компенсація» і «заробітна плата», «затрати на утримання робочої сили» і «затрати на персонал», Уточнено поняття «затрати на утримання робочої сили, що не належать до фонду оплати праці». Розглянуто значущість цих затрат як фактора відтворення робочої сили в системі соціально-трудових відносин.
Виявлено тенденції затрат на утримання робочої сили та їх структурних елементів в Україні та зарубіжних країнах, проведено їх порівняльний аналіз. Обгрунтовано відмінність між «виробничою вартістю робочої сили» (тобто «реальною вартістю робочої сили для виробника») і «реальною споживною вартістю робочої сили» (тобто «реальною вартістю робочої сили для найманого працівника» як споживача товарів і послуг).
Показано відмінності в показниках вартості робочої сили в Україні та країнах ЄС, надано пропозиції щодо використання нових показників. Вироблено рекомендації з розвитку системи обліку вартості робочої сили в бік її гнучкості, оперативності та достовірності, зокрема, щодо ведення квартального обліку індексів вартості праці, погодинної заробітної плати, рівнів затрат праці.
Визначено цілі використання статистичної інформації про затрати роботодавця на утримання робочої сили. Оцінено показники затрат на утримання робочої сили користувачами цієї інформації. Обгрунтовано потребу підприємств у додатковій інформації.

Ключові слова:вартість робочої сили, затрати на утримання робочої сили, затрати на персонал, заробітна плата, соціальне забезпечення працівників, компенсації, нематеріальні виплати

Оригінал cтатті українською мовою (cтор. 3 - 15)	Завантажити	Завантажень : 369
Оригінал cтатті російською мовою (cтор. 3 - 15)	Завантажити	Завантажень : 71

Стаття надійшла до редакції 12 квітня 2017 р.

Список використаної літератури
1. Колот А. Вартість і ціна послуг робочої сили: теоретичні аспекти форму% вання // Україна: аспекти праці. – 1998. – № 6. – С. 14–19. 2. Мала С. Щодо вартості робочої сили в сільському господарстві // Україна: аспекти праці. – 2013. – № 1. – С. 23–27. 3. Словарь современной экономической теории Макмиллана. – М. : ИН% ФРА%М, 2003. – 608 с.
15
Проблеми економічної теорії
4. Большая экономическая энциклопедия. – М. : Эксмо, 2008. – 816 с. 5. Звягільський Ю.Л. Рівень заробітної плати – індикатор ефективності про% грами економічних реформ // Економіка України. – 2013. – № 9. – С. 73–84. 6. Попов М.В. Стоимость рабочей силы – объективно необходимый уровень заработной платы [Електронний ресурс]. – Режим доступу : htpp://www.rpw.ru/ ipd/popov_z.html. 7. Маркс К. Критика политической экономии. – Т. I. – Кн. I : Процесс произ% водства капитала. – М. : Политиздат, 1988. – 891 с. 8. Цимбалюк. С.О. Компенсаційна модель винагороди за працю: теоретико% методологічні та прикладні аспекти : моногр. – К. : КНЕУ, 2014. – 359 с. 9. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка [Електронний ресурс]. – Ре% жим доступу : ozhegov.textologia.ru/definit/kompensaciya/?q=742&n=176071. 10. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. – С. 59–79.